一、中心基本情况

成立于2015年6月，是我校独立设置的直属单位，目前有专职工作人员4人，中心主任1人，副主任1人，下设教师培训部、教师发展规划部，教师培训部主任1人，教师发展规划部工作人员1人。

中心主任：曹忠威　　电话：0431－84539058  邮箱：caozw@jlufe.edu.cn

中心副主任：孙亚南  电话：0431-84539569   邮箱：sunyanan@jlufe.edu.cn

教师培训部主任：刘军君 　电话：0431-84539568  邮箱：liujunjun@jlufe.edu.cn

教师发展规划部：王鸿儒  电话：0431-84539065 邮箱：py051@jlufe.edu.cn

二、吉林财经大学第三届教师教学发展促进委员会

（一）主要工作职责

1.推进教师教学发展工作的常态化、制度化、科学化，创建有利于教师教学发展的良好环境及氛围；

2.审议教师教学发展工作中的重大事项，包括学校教师教学发展工作规划、相关规章制度，促进与教师教学发展相关工作的沟通、协调，保证教师教学发展工作平稳运行；

3.及时了解教师教学发展的最新信息和研究成果，对教师教学发展工作提出建设性意见；

4.协助教师教学发展中心聘请国内外专家、教学名师组织开展专题培训和教学交流活动。

（二）人员组成

主 任：王菁华

成 员：教师教学发展中心主任、党委宣传部部长、发展规划与学科建设办公室主任、国际合作与交流处处长、人事处处长、教务处处长、科研处处长、学生工作部（处）部（处）长、计划财务处处长、校工会主席、研究生学院院长、信息管理中心主任等部门负责人，各教学单位院长（主任）。

委员会下设办公室，办公室设在教师教学发展中心，教师教学发展中心主任兼任办公室主任。

三、工作宗旨

激发教师潜能

追求教学卓越

促进教育发展

聚焦中心规划

四、工作理念

   以“正己、正学、正人”教风为准则，秉持“立德—重教—树人”为教师教学发展理念

五、主要职责

教师教学发展中心是以教师教育教学理念更新和教育教学能力提升为工作目标的教学辅助机构，围绕教师教学生涯规划和教学发展需求，组织开展培训、研究、咨询、交流等活动。其工作职责如下：

（一）组织全校教师培训。组织新教师、转岗教师基本教学能力培训、其他教师教学能力提升培训等系列培训活动，逐步建立教师个人成长档案，帮助教师科学规划职业生涯，促进教师教学与专业发展。

（二）组织开展教学改革与研究及交流活动。开展教师发展研究，指导和帮助教师开展教与学的理论与方法研究，以用于改进教学；通过名家讲坛、教学工作坊、午茶会、教学沙龙、示范教学、开放课堂、教学竞赛等系列活动搭建沟通交流平台，促进不同学科专业教师间的交流与经验分享，满足教师个性化发展需要。

（三）提供个性化教学咨询服务。根据教师需求开展微格教学指导、SMF（中期教学反馈）、个性化教学咨询、教育技术支持等服务，为教师改进教学、提升教学能力提供帮助。

（四）建设、共享优质培训资源。汇集优质教学培训资源，搭建教师发展在线学习平台，实现优质教学资源共享。

（五）组织开展青年教师教学竞赛、智慧课堂教学创新大赛等教学竞赛活动，选拔、支持教师参加上级部门和机构组织的各类教学竞赛。