关于组织2022年新任教师基础教学能力考核工作的通知

各教学单位：

为使我校新教师尽快完成角色转换，提升师德修养，掌握高校教育教学理念、教学方法与教学技能，教师教学发展中心于本学期举办了2022年新任教师岗前培训班。3月27日-5月4日以在线培训的方式对新任教师进行了教育教学理论培训，6月10-19日以教学技能工作坊（ISW）的形式进行了教学实践培训，即将进入基础教学能力考核阶段。依据《吉林财经大学新任教师基础教学能力考核实施办法（试行）》（吉财大发〔2018〕211号），结合本学期实际情况，现将考核相关事项通知如下。

一、考核人员范围

2022年新任教师岗前培训班中的专任教师（含转岗教师）。

二、考核评委组成

为保障考核工作的公平公正，考核评委由校内外第三方专家（分2组，每组5人）组成。

三、考核方式

1.以新任教师参加教学技能工作坊（ISW）第三天迷你课程录像及相应的教学设计、教学PPT作为考核材料，送交第三方专家组成员进行考核。

2.评委依据《新任教师基础教学能力考核评分表》（附件）进行评分，评分结果分为A优秀（A≥90）、B良好（80≤B＜90）、C中等(70≤C＜80）、D及格(60≤D＜70）、E不及格（E＜60）5个等级。

3.参加考核的教师获D级及以上等级的比例大于等于3/5时，视为考核通过；否则，考核结果为未通过。

4.如对考核结果有异议，可向教师教学发展中心申请复核。

四、具体要求

1.撰写教学设计时，可参考教学设计模板，并综合运用培训中学到的教育教学理念、策略、方法和技术，写出有自己特点和风格的教学设计。

教学设计封面和教学PPT首页应注明教师姓名、所属教学单位、课程名称、章节信息、讲授内容。

2.请第三期教学技能工作坊（ISW）学员于6月19日前提交与第三天迷你课程相对应的教学设计、教学PPT。第四期教学技能工作坊（ISW）学员于6月21日前提交与第三天迷你课程相对应的教学设计、教学PPT。具体提交方式在2022年新教师岗前培训qq群内公布。

五、联系人

联系人：韩老师 联系电话：84539065  13304318106

 附件：新教师基础教学能力考核评分表.doc

教师教学发展中心

2022年6月17日