各教学单位及相关教师：

根据《吉林财经大学新任教师基础教学能力考核实施办法（试行）》（吉财大发〔2018〕211号），现将2025年新任教师基础教学能力考核工作通知如下：

一、考核人员范围

2024年6月以来新入职且无高校教学经验的专任教师（含转岗教师）、硕士教师，且完整参加微格教学训练指导课程，共计31人。考核将分为4组进行，每组7-8人。具体分组情况详见《吉林财经大学2025年新任教师基础教学能力考核人员名单及分组情况》（附件1）。

二、考核时间及地点

（一）考核安排

第一组：6月10日 8:00，创新创业实训楼C202里

第二组：6月10日 8:00，创新创业实训楼C202外

第三组：6月10日 8:00，创新创业实训楼B328

第四组：6月10日 8:00，创新创业实训楼B326

（二）结业式安排

时间：6月10日 

地点：创新创业实训楼C202

内容：校领导讲话，培训总结，颁发证书，教学展示

三、抽签时间及地点

（一）抽签安排

时间：6月9日（周一）中午12:00

地点：创新创业实训楼C202

（二）抽签注意事项

1.抽签决定个人参加考核的出场顺序，请务必按时到场。

2.请准备PPT及相关材料。抽签结束后，参加考核的教师须提交A、B两个教学内容（独立的知识点）的教学设计（纸质版）各6份，并到相应的考核教室拷贝展示教学PPT到电脑上进行测试。每人建立一个以本人姓名命名的文件夹，包含两个独立知识点的教学PPT，分别命名为“姓名+PPT+A”“姓名+PPT+B”。

四、考核要求

1.考核时，在工作人员处即时抽取展示教学内容，进行10分钟的课堂展示，包括板书和PPT辅助教学。

2.评分采用百分制，由教学设计、教学内容、教学方法、教学技能、教学效果五个方面组成，具体评分标准见《新任教师基础教学能力考核评分表》（附件2）。

五、评分及结果公布

1.评分过程公开，由5位评委独立打分，取平均分作为最终成绩。

2.顺序号第1、2号参加考核的教师与第3号同时打分，以确保公平性。

3.两名工作人员负责收取评分表并进行统计、复核，互相监督。

4.考核通过标准为参加考核的教师获D级及以上等级的比例大于等于3/5。否则，考核结果为未通过。

六、具体要求

1.请参加考核教师认真做好相关准备，考核期间穿正装。根据微格教学训练时指导教师及小组同伴建议，认真修改教学设计和教学PPT，时间为10分钟，做到内容熟练，脱稿展示。

2.撰写教学设计时，可参考教学设计模板，并综合运用培训中的教育教学理念、策略、方法和技术，写出有自己特点和风格的教学设计。

3.教学设计和教学PPT首页应注明教师姓名、所属教学单位、课程名称、教学内容。（参考附件3）

4.考核期间，全体新任教师需提前10分钟到达考核地点，展示过程中切勿随意走动或接打电话。

七、附件

1.吉林财经大学2025年新任教师基础教学能力考核人员名单及分组情况

2.新任教师基础教学能力考核评分表

3.教学设计模板

教师教学发展中心

2025年6月4日